Die Personalakte enthält unterschiedliche Arten von Dokumenten, die unterschiedlichen Aufbewahrungsfristen unterliegen. Je nachdem, ob du die Personalakte aus arbeitsrechtlicher, steuerrechtlicher oder sozialversicherungrechtlicher Sicht betrachtest, gelten Aufbewahrungsfristen für Personalakten von bis zu 30 Jahren.

Eine Personalakte ist jede Sammlung von Urkunden und Vorgängen, die persönliche und arbeitsrechtliche Verhältnisse eines Arbeitnehmers (AN) betreffen und in einem inneren Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis stehen (BAG 19.07.2012 2 AZR 782/11). Das gilt unabhängig von Form, Ort oder Material der Akten.

Hallo, da, wie auf vielen DS-Seiten beschrieben wird, auch der Arbeitgeber nicht die komplette Personalakte einsehen darf, ist es für mich wichtig, zu wissen, um welche (Arten von) Dokumente(n) es sich handelt. Besten Dank im Voraus. Manfred Begründung zur Einsicht in die Personalakte ist nicht notwendig. Das Einsichtsrecht besteht uneingeschränkt während der Geschäftszeiten Ihres Trägers. Sie müssen die Einsichtnahme weder vorher ankündigen noch einen Grund nennen, warum Sie die Personalakte einsehen möchten.

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13.07.2016. Personalakten beim Arbeitgeber. Bejahung eines grundsätzlichen Rechts des Arbeitnehmers auf Einsicht in seine Personalakte. Verneinung eines Einsichtsrechts in bestimmte Urkunden im  die Personalakten zunächst weiterhin in Form herkömmlicher Akten „Der Arbeitnehmer kann die Personalakte während der Arbeitszeit einsehen. Die Frei- . 24. Juni 2020 Was darf denn da überhaupt alles drinstehen?

Übrigens kann die Bezirksregierung auf Antrag negative Einträge in der Personalakte auf Antrag löschen, muss sie aber nicht: Entfernung einer rechtmäßigen Abmahnung aus der Personalakte: Personalakten sind eine Sammlung von Urkunden und Vorgängen, die die persönlichen und dienstlichen Verhältnisse eines Mitarbeiters betreffen und in einem inneren Zusammenhang mit dem Dienstverhältnis

Dein Anspruch auf Einsicht. If playback doesn't begin shortly, try restarting your device.

16. Sept. 2019 Als Arbeitnehmer hat man jederzeit das Recht, Einsicht in die eigene Personalakte zu fordern – ganz ohne Angabe von Gründen. Die 

Apr. 2021 1 BetrVG, hat jeder Arbeitnehmer das Recht, vom Arbeitgeber jederzeit Einsicht in die Unterlagen, die in seine Personalakte aufgenommen  Nur so kann dem Mitarbeiter auf dessen Wunsch eine Einsicht in die vollständigen Un- terlagen ermöglicht werden.

Arbeitsrecht Maximilian Renger: Wir hatten bereits in einem Artikel geklärt, welche Informationen der Arbeitgeber in einer Personalakte über den Arbeitnehmer sammeln darf.
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Grundsätzlich haben Arbeitnehmer bei typischen Anstellungsverhältnissen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Bereich, ein Recht auf Einsicht in Ihre Personalakte. Inwieweit spezifische Vereinbarungen existieren, die dieses Recht beschränken kann nicht beurteilt werden. Die Einsichtnahme in die Personalakte durch den AN kann während der Arbeitszeit jederzeit und ohne Angabe von Gründen verlangt werden. Der Arbeitnehmer hat dabei aber auch die betrieblichen Belange zu berücksichtigen und sich bei seinem Vorgesetzten hierzu abzumelden.

Wie sind hier die Regeln? "Prinzipiell haben alle Arbeitnehmer das Recht, Einblick in die Personalakte  4 Satz 1 BBG. Nach dieser Vorschrift hat ein Beamter ein Recht auf Einsicht auch in andere Akten (als die ihn betreffende Personalakte) (dazu a)), die  14.
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6. Jan. 2020 Aufgrund der besonderen Sensibilität der Daten dürfen nur bestimmte Personen Einsicht nehmen. Der Datenschutz für die Personalakte. In einer 

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